چرا سخت کوشی به تنهایی برای پیشرفت کافی نیست؟
از دبستان مدام به ما یاد داده اند که راه پیشرفت این است که سرمان را پایین بیندازیم وبیشتر از بقیه کار کنیم. اما این روش به تنهایی جواب نمی دهد.
از کودکی به ما آموزش داده شده که راه پیشرفت از مسیر سختکوشی و کار بیشتر میگذرد. اما به گفته کیت مورگان، خبرنگار ویژه بی بی سی، این تنها یک بخش از ماجرا است و واقعیت دنیای کار متفاوتتر از آن چیزی است که در مدارس یاد گرفتهایم، میباشد. او در مقالهای در وبسایت بیبیسی، با اشاره به توییت بحثبرانگیز نویسنده بریتانیایی کیت لیستر، بیان میکند که «برنامه اولیه ما برای خوب بودن، سخت کار کردن و پذیرش کار بیش از ظرفیت به امید شناسایی و پاداش گرفتن خودبهخودی، اغلب نتیجهای به همراه ندارد.»
جف شانون، نویسنده کتاب «سختکوشی کافی نیست»، میگوید: «اگرچه سختکوشی در اوایل مسیر کاری کمک میکند، اما بهتنهایی نمیتواند شما را به قله برساند. در محیط کاری، تخصص و سختکوشی تبدیل به یک انتظار معمول میشوند و برای صعود به سطوح بالاتر، نیاز به چیزی بیشتر از این دارید.»
شانون معتقد است که بسیاری از کارمندان میبینند که همکارانی با تواناییهای مشابه یا کمتر از خودشان در حال ترقی هستند، درحالیکه آنها تنها با تمرکز بر وظایف خود باقی میمانند. «در نهایت، سختکوشی اگر دیده نشود و توجهی به آن نشود، نمیتواند به پیشرفت منجر شود. باید کاری کنید که تلاشهایتان دیده شود و بهدرستی ارزشگذاری شوند.»
کارول فرولینگر، رئیس شرکت مشاورهای Negotiating Women، اصطلاح «اثر تاج» را برای توصیف این مسئله استفاده میکند: «افراد سخت کار میکنند و منتظرند که به آنها تاج افتخار بدهند. اما اغلب این امر اتفاق نمیافتد و آنها نادیده گرفته میشوند.»
این واقعیتها برخلاف آن چیزهایی هستند که از مدرسه یاد گرفتهایم؛ جایی که معلمان به شاگردان ساکت و سختکوش پاداش میدهند و این انتظار به محیط کاری منتقل میشود. اما به گفته شانون، پس از یک مقطع زمانی، همه همکاران سخت کار میکنند و اگر توجه ها را به خودتان جلب نکنید، در میان جمع گم میشوید.
فرولینگر توصیه میکند که کارمندان بهطور مرتب و خلاصهای دستاوردهای خود را گزارش کنند و به جای انتظار برای بررسیهای سالانه، خود را در جمعهای مهم معرفی کنند. استفاده از عبارات گروهی و بیان دستاوردهای تیمی، مانند «تیم من و من»، میتواند تاثیر بیشتری داشته باشد و موجب جلب توجه مثبت شود.
سیاستورزی در محیط کار
برای موفقیت در محیط کار، فقط سختکوش بودن کافی نیست؛ بلکه باید بهنوعی سیاست ورز هم بود. شانون معتقد است که تأثیرگذاری و جلب اعتماد دیگران، به مانند یک نامزد انتخاباتی، نقشی کلیدی در موفقیت دارد. همچنین، محبوبیت در میان همکاران، چه در سطح بالاتر و چه پایینتر، میتواند رتبهبندی شما را در ارزیابیها بهبود بخشد.
فرولینگر میگوید ایجاد روابط مثبت و دوستانه با همکاران میتواند تأثیر زیادی در موفقیت شغلی داشته باشد و تنها تمرکز صرف بر وظایف شغلی ممکن است مانع از پیشرفت شود.
مطالب مرتبط:
2. چرا توانایی های خودمان را نمی بینیم؟
3. چگونه از لاکِ خود بیرون بیاییم؟
منبع: این متن ترجمهای خلاصه از مقالهای به قلم کیت مورگان «Kate Morgan» است که در تاریخ 27 سپتامبر 2021 با عنوان «Why hard work alone isn’t enough to get ahead» در وبسایت بیبیسی منتشر شده است. این خلاصه فارسی توسط گروه مترجمان وبسایت آینده برای آشنایی با دیدگاه های مختلف تهیه و ویرایش شده است. هرگونه بازنشر و استفاده از این متن فقط با ذکر منبع امکانپذیر میباشد.
برای اطلاع از تازه ترین اخبار کانادا به کانال تلگرامیِ آینده بپیوندید: https://t.me/AyandehCanada
***
مطلب قبل
مطلب بعد